下，不但不比酒店里的差，而且只会比酒店里的更好，因为酒店卖的虾都未必有你的虾好。
两活宝吵吵闹闹的，还真的就捣鼓出了一桌子菜来，不得不服。
洛杉矶的12点，那边快要开饭，而苏落要睡觉了，这是硬规定，不睡不行。
和玩开心了有点不舍的唐一珂说声晚安，隔着屏幕吧唧一口，乐呵呵的睡觉去。
......
早上。
高峰很早就来了，带着一大堆的蔬菜食材。
他现在是苏落的超级大总管，苏落什么杂七杂八的琐碎事情都丢给他去办。
一起来的还有海外部的所有高管，能回去过年的，高峰还是让兄弟姐妹们都先回去，过完年休完假再回来上班时一样的，来回一趟机票的事。
梦工厂永不加班不是一句口号，每年必放长假是传统。
但高层就不能走了，不仅是米国这边的高层回不去，欧洲那边的还得赶过来。
现在需要他们到齐，想要假期只能年中自己调休。
其实，对于目前梦工厂的高层来说，调休是个笑话，没人会那么愚蠢的去选择休假的。
你赶他们去放假都是不行的，他们会害怕一个长假过完，自己原本的工作被一个更优秀的临时替班人给取代了。
梦工厂最不缺的都是精英，内部也是有很强的竞争的。
因此，梦工厂要继续扩张是必须的，否则很快就会陷入疯狂的内卷，无止境的内斗，分裂。
苏落去选择暂时停止招人也是因为这。
大企业不是小工作室，苏落意识到自己再这样乱搞，未来的疯狂内卷必定发生，堡垒会直接从内部开始瓦解。
也因此才让小刀子来当CEO，企业管理方面小刀子比自己更优秀，那些乱七八糟的遗留问题、隐患让他搞定就行。
苏落跳出去后，小刀子要有什么事情没处理好，受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下，两人配合好，家里就很稳。
领头人脑子不昏，外加梦工厂目前建制配置都很健康，没什么太大问题。
对这些高管来说，吃年夜饭是小事，开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事。
小刀子负责企业运营管理，最高设计师就必须要苏落来当，不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西，是大家都信赖苏落。
公司里即便不是老大出的计划，也总希望老大看过方案后签个字同意，不然总觉得底气不是那么的足。
梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很，但慢慢来，总会好起来的，因为苏落很乐意放权，他们不会缺少锻炼机会的。
比如贺东泽，刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么？
踹他一脚叫他滚，自己搞定没事别来烦老子，搞定。
现在回头看看？
贺大导演的在国内的牌面已经响当当。
海外部高管都来齐
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