不会真做这些不可思议的事，心里虽觉得不可能还是有些心虚，都在杨秀峰离开后第一时间和朋友进行商讨对策，也都建议给各自的领导打电话求助。

　　关系稍硬点的，就想着要调离经开区这个鸟不拉屎的破单位，就算今后怎么样，自己都不想参与这一非人的折腾过程，真要是一个不巧，将自己的级别给弄没了，损失很大不说，更主要的是丢人啊。在国内的体制里，听谁说过会将级别给剥脱掉？就算不少领导违纪违法给处分、甚至判刑了，级别都还会保留着，那种待遇都还会跟随着，直到死去也都会荫蔽后人。要不是这样，谁会这样在意级别的高低？

　　踏进体制里，人人都在为级别而奋争。除了位子本身能够带来合法之外的利益外，级别的待遇也是大家都想要得到的。在体制里，但凡只要上到副处级，平时的日常生活所需，都不要再从自己的工资里支付了，有国家给养的。大到油烟柴米、用车用船，小到一个打火机、一块肥皂，都是在国家的开支里进行支付。当然，这些事情也只有到了级别后的人才体会到这样的好处的，对外人而言，那是级别越高越是人们的公仆。到了部级之后，连生活上的女人也都会配给了。

　　一个失去了大众监督的权力、一个将民意玩弄在鼓掌的权力，所有的特权也就是很自然的。

　　准备了两天，杨秀峰将常委会的议题完善后提交出去。自然不会像在陈丹辉面前那样说得直接，而是用改革等更中听到词来阐述，也将自己对经开区的掌控要求考虑得更完善。在经开区的改革探索中，首先就在人事制度上的改制，对人事的任免进行公开化、制度化、对所有位子上的人进行评估和打分，评估之后对位子上的人进行任免和奖惩；对主要领导岗位进行公开招聘和考绩；其次，将招商引资工作责任化、任务具体化，工作责任完善与落实到每一个人的具体岗位上，将工作的开展和工资挂勾，工作所得分出基本工资和绩效工资，将绩效工资分化出来，并加大了比重到百分之六十……

　　一系列的提法，对于市里领导说来，一时也看不明白。但知道这样实施下去对杨秀峰说来，完全是一个最为挠头的事情，今后，或许这个常务副市长就会沦落到整体就在解决经开区里这些条款而造成的矛盾，对市里不少人说来，也是期盼这样的绝妙出现的。杨秀峰终究是一个外来者，或者说是省里意图的一个执行人，对南方市说来，不论哪一方，都会感觉到自己的利益给瓜分出去的心痛。如果杨秀峰给经开区这些杂事缠住无法分身，无法参与市里的利益追逐和分割，自然是他们最新要得到的局势。

　　议案里的不少内容，免不了会传到经开区里去，

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