急。
“我懂，我也不是说一定要把王科长赶走或者是怎样，我只是想用一个办法让他知道我们的厉害，以后不敢再招惹。”
杨厂长也是这个意思。
“那你现在有头绪了吗？”
冯国渠倒是提出了一个很好的方案。
“很简单，我们可以在绩效考核里做点文章。”
杨厂长听话一愣。
“说来听听。”
“报废率必须下降，等生产效率这边提上去了以后，我们这边叫严格把控报废率。”
杨厂长不屑的冷切了一声。
“你以为你说的这个办法我没想过啊？他老王要是不配合，报废率就是下不来，你打算怎么办？”
“我以前就干过，他这边还会拿员工说事情说什么人家都是些普工，怎么可能按照我们的要求来做事，的确有一些普工他们是连书都没读过的。”
冯国渠比划了一个数字三。
“三点！”
“第一！如今我们有5s生产管理的这个噱头！他必须服从我们企划案上面的一切规定！不服从那就违反了他签的字。”
“第二！所有不符
合规定，报废率持续新高的员工一律开除，咱们工程部之所以建立，就是为了吸引人才的，大不了人才这一块，我去帮忙招，不过就是几个不会写字的普攻，他们要是工作态度不行，难不成还找不到更好的！”
“第三！杨厂长，你把我们工程部忘记了吗？做不到的员工，我们会派人去盯着！”
“抽查式地盯着，到时候我看他们怎么办！被抓到一次扣绩效！”
“你放心，我们扣的不是员工的绩效而是管理层的绩效，毕竟我们的绩效管理是针对整个管理上的。”
杨厂长挺好觉得，这的确是个法子，自己组建这么个工程部，不就是为了在这些工作上面能够更顺心一点，其实很多时候倒不是解决不了问题，而是没办法，师出有名。
“行你这个想法可以，但我还有一个最大的问题！生产科要是这样子被扣钱，到时候他们罢工了怎么办？”
“但凡敢罢工的，一律停职！只要出现了大批量的员工走人，我们就再立下一个新的规矩，愿意回来的每天多加三毛钱！”
“那么一个月就相当于多了十块钱的工资，而所有留在厂区，你的员工多加十五。”
杨厂长有点惊讶，这傻子竟然还有点当厂长的料子。
就连罢工这么棘手的问题，他都已经想好了解决的办法。
“不过杨厂长你放心教育王科长的那点名誉，他鼓动不起罢工的风潮。”
“而且你别忘了我也是从生产科里走出来的人，生产科里面我的朋友还不少，但凡出现了这些苗头，我起码能劝住一些重要的人。”
杨厂长今后点了点头，就差给冯国渠竖大拇指了。
“行，你这个想法很好，那就按你说的办，反正备选方案你都已经想好了，接下来的工作应该不是问题。”
“你就放心大刀阔斧地去办，出了啥事儿我帮你兜底！”
冯国渠笑着点了点头。
“感谢厂长的栽培，我会干好的。”
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