薪资，在离职人员少的时候，还能承担。一旦离职员工累积的数量多了，就不是公司能承担起的。
也许今年累积是10个人，到了明年就有可能是100人。
这是一个无形的成本，公司非必要，是不可能去承担的。
所以，竞业协议，也只能是为了以防万一，并不会如大家所想的那样，就跟圣旨似的，立竿见影。
再者，公司也不可能真的将事情做绝，禁止离职的员工就职同类公司。
一般而言，公司主动约束的也是掌握公司投资机密的部分领导岗位。至于普通员工，也是睁一只眼闭一只眼。
毕竟，大家都要养家糊口的。
阻止了离职员工就业，也是影响了社会的稳定。毕竟金融这个行业，同质化太严重，都是投资金融活动，大差不差而已。
周文看了好一会儿，将薪酬方案扔到桌上。
这次人事的薪酬方案涉及的比较多，从技术岗到管理岗，以及工作年限，都做了相应的奖金方案。
底薪也是根据技术级别、职位级别分别作出相应的调整，内容跟开会的时候讨论的方案大差不差。
区别只在于具体的薪资定准，需要薪酬做过核算才行。
周文想了一会儿，才将电话打给了何蕊，要求跟薪酬专员一起过来一趟。
两人心里都知道是什么事情，就急匆匆的赶了过来。
就像大考一样，不知道最终结果是什么。表扬还是批评，心里一点数都没有。
两人进了办公室后，周文也拿出了和蔼可亲的一面，说道：“这个方案我看了，内容比较详实，但是具体落实方面，我还有点疑惑。”
“待会我想听听你们的想法，以及执行的思路。”
将两人安排的会客区，周文清洗了一下茶具，给两人分别倒了一茶水，说道：“先喝点水。”
何蕊算是元老级别的人物了，没太多的感觉。而薪酬专员却不一样，这次的方案是何蕊主导的，但是内容却是她做的。其中有什么问题，难免会牵扯到她，心里有点紧张。
周文也不啰嗦，将方案放到茶几上，说道：“方案没什么问题，就是具体落实的时候，会产生一些不必要的问题。”
“就薪酬而言，拿钱多的，自然不愿意变更，也是此次变更的最大阻力。”
“我作为老板，自然可以全力推进，但也不能不考虑老员工的利益。”
何蕊性格算是好的，在大是大非上都比较镇定，说道：“周总，老员工固然有所不满，但也不会影响大局。”
“公司目前的最高薪资已经超过了行业水平，超额达到了170%。”
“我们要是还固守成规，得利的也只是老员工，而新员工将会失去动力，毫无作为。”
这个情况，周文自然也是清楚的。只要改革，就有失利的一方和得利的一方。
要是动作太大，影响到了
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