件。
如果员工辞职，吴总都会给一笔差不多一个月工资的数额的关怀补助。
叶禅无法理解，为什么辞职的还要给补助，又不是被辞退的。
荣老笑着说：“一开始我也不理解，直到后来我发现这事其实很简单，收买人心。”
“收买人心？”
“没错失去一份稳定的工作，要去到一个新的环境，那些辞职的员工内心多少是不安的，而那一笔意外的关怀补助能给成仙的辞职员工带来安全感，也会让他们对成仙更有好感。”
叶禅完全无法理解说：“这也是吴总定的？为什么这不是以德报怨的傻子吗？”
荣老笑说：“你的思想太陈旧了，你把自己当成了资本家，当成了奴隶主，所以觉得那些辞职的员工是背叛者。
我也是过了好久才明白过来，并制定前员工维护政策。
在成仙，所有领了关怀补助的辞职员工我都会让HR将其拉入不同的类型的成仙前员工群，定期给与问候和关怀，逢年过节也都会送一点小礼物表示心意。”
看叶禅还是无法理解，荣老继续说。
这就是吴总和别的老板从本质上的不同了。
他把将那些主动辞职离开成仙的员工，当成自主性的人。
我问你，如果那些员工，他们离开成仙已经是个既定事实了，那你有两个选择。
1、和他们疏远关系甚至搞僵，给成仙增添一个潜在敌人。
2、给予一点小支持和帮助，给成仙增添一条未来可以合作的人脉。
你会怎么选？”
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