在此之前，程大伟经过一番了解发现经济发展园区已经有很长时间没提拔干部了，这样的局面将会严重影响底下干部的工作积极性。
他打算在今天的领导班子会议上一定要重点提出促进园区内的优秀领导干部推荐提拔制度建设。
园区人事部领导班子会议在小会议室召开，参会人员共有四位领导，人事部长程大伟和其他三位副部长。
副部长赵小军是人事部第一副部长，四十出头的年纪，个子不高体型偏瘦看起来精明强干。
另外两名副部长一个姓孙，一个姓胡。
孙副部长年纪较长，见了谁都是一副笑眯眯的表情；胡副部长比孙副部长年轻些，长脸高鼻梁上架个眼镜，一副斯斯文文模样。
程大伟坐在会议桌顶头位置，赵小军副部长坐在他左手边，另外两名副部长坐在他右手边。
“现在开会！”
程大伟朗声宣布会议开始。
他先简单跟几位下属说了几句客套话，“初到园区上任以后有什么工作不到位的地方请多多指教”之类。
三言两语后，他切入正题：
“我刚到园区报道的时候图书记就跟我提过，咱们园区的干部队伍已经很长时间没调整了，他希望我这个人事部长到任后抓紧时间拿出干部调整方案，然后在领导班子会议上通一下，把早该提拔的一批优秀干部赶紧提拔到位。”
“我觉的图书记的话很有道理，无论是哪个单位长时间不提拔干部必定会打击到一些干部的工作积极性，所以我认为目前来说，我们人事部制定出一份合理的干部调整方案迫在眉睫。”
“我个人的意见是，拿出园区一部分重要领导岗位进行公开竞聘上岗，让一些真正有实力的优秀干部从这次的竞聘上岗活动中脱颖而出，不知道大家对我的意见有什么看法？”
听到程大伟提出“公开竞聘上岗”的建议，底下三位副部长面面相觑。
程大伟注意到，孙副部长和胡副部长在自己发言结束后两人眼神几乎不约而同看向坐在对面的副部长赵小军。
这让他心里一沉。
任何一个部门的一把手最厌恶的局面莫过于——底下所有副职以一人为首同心协力一致跟一把手作对。
这样一来必将会导致一把手成了徒有虚名的光杆司令，别说开展工作可能连最基本的领导威严都很难保证。
会议室里异常安静，连一根针掉在地上都能听的清清楚楚。
诡异的静谧让程大伟心里一团乌云弥漫开来，他隐约感觉到当下安静的氛围里有一种令他难以忽视的力量在流淌，而这份力量无疑来自于自始至终从未开口讲话的副部长赵小军。
赵小军两根手指看似无意识在桌面上划来划去，对面两位副部长却都目不转睛盯着他的反应。
这样的场面给人一种错觉，似乎副部长赵小军
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