人事部是一家企业或团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。

　　是企业非常重要乃至不可或缺的组成部分，紫禁城影业的人事部自然不会例外。

　　尤其是紫禁城影业即将迎来最大变革的当前，这个部门必然面临这巨大的挑战。

　　在其他人悠哉悠哉喝茶的时候，作为人事部负责人的马币，正坐在办公桌前，翻阅着文件。

　　除了他手上的一本，桌上还摆的满满当当。这还只是一部分，还有下属们正在一旁忙着整理。

　　这是为即将到来的例会做提前的准备工作。

　　按照紫禁城的传统，例会都是周一下午举行的。

　　昨天就是应该举行例会的周一，因为主要领导们都去集团进行工作汇报，因此昨天的例会取消。

　　而今天，众人携大胜的消息归来，例会必然在今天下午举行，甚至着急的话，上午都不是没有可能。

　　作为人事部负责人的老马必然要参与其中。尤其是他从某些渠道得知自家的紫禁城很有可能将体量一点不小的中北电视纳入旗下，成为一家子公司。

　　有道是无风不起浪，那接下来的例会必然会对这一点进行商议。

　　如果真的要实行，那老马作为人事负责人，必然要就接下来要进行的人事上的变动而提出自己的看法与改善意见。

　　如果中北电视成为紫禁城影业的下级子公司，那紫禁城的规矩就是中北电视的规矩，甚至要更严苛。

　　这里面有很多甚至是他这个人事部的负责人都记不太清的。

　　例如迟到几次取消本月绩效。

　　例如请假不补假条够几次就取消年终奖金。

　　例如旷工够多少天，就解除劳动合同。

　　一般情况下，这些条款主要就是证明我有严格的管理制度，我可以不试行，但你别以为我不能施行。

　　如果说对紫禁城影业自身不会用这种可能有些苛刻的制度要求，但对于中北电视，则没有那么多的忌讳。

　　因为中北电视艺术中心很有可能是江澈进去，紫禁城影业被动的罪魁祸首。

　　对于这样的中北电视，你就不能用德操、恩情去笼络，必须先狠狠的打它。打到它疼，打到它心甘情愿的跪下认输，然后才是谈论其他的时候。

　　乱世用重典，乱司同样适用。

　　马币把手里的文件放在一旁，移动鼠标唤醒电脑界面，有些文件是以电子文档的方式存储在电脑上的，他需要熟读一遍，最好是打印出来。

　　此时的电脑桌面正好停在【邮件】的界面上，暂时用不上的他随手就把邮箱关闭。

　　原本应该打开本地磁盘寻找跟制度有关的文件，可马币移动鼠标的手突然一滞。

　　就在刚才他瞥向邮件的那一瞬，隐约看到某封刚收到的新邮件的标题里有【紫禁城】、【总经理】等字眼。

　　“江澈的处理结果？这么快，就下来了？”

　　心中充满疑惑的马

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