实质上无论是当初叶氏财团在g省的一家年年亏损业绩排名在整个叶氏财团稳占倒数第一的神话集团前身还是在明珠学院成立的太子党的雏形叶芜道都没有反对任何形式的派系出现甚至于在很多方面都对派系的出现有一种推波助澜的变相推动但是之所以这么做就是叶芜道保证了在杂乱的派系之上无论是派系的核心还是边缘人物心目中只有一个领导人也只有一个绝对的权威存在那就是他叶芜道。
然而当初希望通过这种内部派系的良性竞争来提高企业整体综合竞争素质的叶芜道现在不得不面对一个萧聆音所隐晦提出来的尾大难甩的局面诚然这种极端手法的促进下神话集团的确是在一次又一次的困境中取得了极大的突破和外人很难想象的成就但是任何计划都绝然不可能比变化快这一点向来就是叶芜道信奉的至理名言在当初神话集团成立之初他树立下的这种策略的时候也不可能料想到神话集团会真正地走到如今这一步如今整个神话集团的价值环境战略环境社会环境全部都生了翻天覆地的变化那么相对而言的当初针对神华集团内的一些策略也需要进行相应的更新和改变。
叶芜道靠在床头沉思没有开口说话萧聆音的脸贴在他的??口同样保持了沉默这种沉默已经持续了有一会她知道这是每一个领导在面对重大的决策的时候所必然需要面临的考验和抉择这不单单是智慧上的选择更加是对于领导人的魄力和领导艺术的考验。
“一旦在员工的心目中小集体的利益过了整体的集团利益那么对于企业而言就是灭顶之灾。”叶芜道忽然睁开双眼淡淡道：“数年之前因为一次意外的现让我察觉到了神话集团的中下层员工在企业理念和核心价值观上的与我违背甚至于背道而驰而引了一场集团内部的大清洗那么数年之后的今天我不会介意在羽翼渐渐丰满的集团内部派系身上剪除一些羽毛让他们时时刻刻清醒地意识到神话集团只能有一个声音。”
纵使神话集团一路崛起所走过来的道路充满了无数的争议和是非曲折但是有一点是所有人都公认的反对者最少的那就是神话集团拥有最为先进的管理梯队这个管理梯队几乎和神话集团的成功一样成为了不可能被复制的教科书式典范从很多商业案例中都可以看到神话集团的成功很大程度上都依赖于这种先进并且行之有效的管理梯队模式然而却再也没有人能够复制这种畸形而独特的管理梯队它的独特就在于即便是没有了叶芜道这个最高管理者在神话集团依旧能够依靠各部门的相互协调以及集团内部的管理体系运行良好但是整个管理体系的最终生杀大权却始终死死地握在叶芜道这个看似“无关紧要”的脑手上这也是叶芜道
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