强、情绪激烈等特点，职工*前，大多到当地有关部门多次上访，群众所提要求一直未得到一个明确的答复，而这些要求又与职工的生存问题密切相关。所以大规模*后，不给职工一个较为确切的说法，很难在短时间内让其返回。二是归口难。对已经改制的企业，一些原国有、集体企业职工权益受到损害来县*，因职工身份已经转换，且属私有企业，当地政府不好继续沿用行政干预的手段去处理或者干预。而对这些“股份制公司”，信访部门又无法对其依照传统的“归口办理”原则进行处置，形成归口难。三是维权难。目前，职工反映的改制问题，多是改制初期政策的不完善，改制过程的不规范，还有一些人借机钻改制的空子，随着时间的推移，这些问题逐步显现出来。而对这些问题，法院无法改变现状，超出法定时效无法仲裁，一打官司职工必输。职工无奈只有寄希望于上访，求得政府的帮助。四是结案难。改制后，企业的性质、隶属关系、法律地位等发生一系列变化，地方政府靠单一的行政手段去协调十分困难。群众来访即使造成了一定影响，责任也无法界定，问题也没有更好的办法在短时间内得到较好的解决，造成群众多次重访。”

　　刘海龙听得直点头。

　　这时王曼丽说话了：“时间不早了，大家肚子都饿了，一边吃一边谈吧。”请记住：,努力提供最爽快的体验！

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