心中有数了！”李轩笑着摇了摇头。

　　李轩对虞有橙的演讲内容并没有多少兴趣。对方在台上讲的那些东西，对他来说都是烂大街的内容。李轩真正感兴趣的，是通guò这个演讲背后折射出来的一些东西。

　　虞有橙的讲话非常幽默风趣，很有感染力。而且他能很好的掌控谈话节奏，李轩听了几十分钟都没感觉冷场。从中不难看出，虞有橙是一个情商很高的人，在与人沟通和交流上非常优秀。

　　而虞有橙的专业水平更是无可挑剔，从名校斯坦福大学获得电机工程博士后。先是加入了美国半导体的“黄埔军校”――仙童公司，在积累一定经验后又跳槽到英特尔公司。在另一个时空中。他在英特尔一路晋升到首席技术官（CTO），掌控了英特尔公司的整个研发部门。

　　这样的人才正是李轩所急需的复合型人才，东方研究院一直缺一个合适的掌舵者。东方研究院的前身是东方电子公司与中大、港大合作成立的东方实yàn室，当时实yàn室的负责人一直是中大的赵伟明教授。

　　但随着东方研究院规模的逐步扩大，赵伟明感觉自己领导整个研究院变得越来越吃力，已经多次向李轩建yì找一个更合适的人才来负责。但这样的人才并不好，因为现在的东方研究院已经不再是两年前那么默默无闻。ERM架构在ABC-3电脑上的成功，让东方研究院在半导体领域家喻户晓。

　　因此掌控东方研究院的人首先要有足够的技术实力，不然无法压服下面的研发员。而比技术更重要的是获得李轩的信任，毕竟东方研究院是整个东方集团最有价值的核心资产之一。

　　想要获得李轩的信任并不那么容易，虽然猎头公司之前向他提供了许多人选，其中有不少人在业界也很有名气，但李轩都不太满意。

　　现在，整个东方研究院的高层架构为一正三副。由李轩亲自担任总裁，李轩下面有三个副总裁负责直接向他汇报。其中一位副总裁负责人事、后勤等工作，另两位副总裁则共同负责领导整个东方研究院的技术研发。

　　为了分担赵教授的压力，刚刚到香港中文大学访学的轩尼诗教授，也被李轩说动。未来三年，轩尼诗教授在中大交流的这段时间，会出任东方研究院的副总裁，与赵伟明一起负责领导所有技术研发工作。

　　他们两人再加上在大方向上会亲自把关的李轩，三人暂时能撑起东方研究院，所以寻找掌舵人的事情也不再那么急迫。李轩希望能在东方研究院内部培养出一位接班人，这样在忠诚度上更有保证。

　　其实李轩当初首先考虑过把虞有橙从英特尔挖过来，可惜猎头公司没能把人找到，所以他当时只好作罢。而今天李轩在沪海交大的校园里散步时，却偶

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