定呢，再说了，我辛苦什么，你李达康辛苦才对，啧啧，为了确保万无一失，赶紧讨好你的翟老师去，小心人家一不高兴……哎呀你干嘛…..”
又过了大概一刻钟，可能是看在李达康如此卖力的份上，曾老师终于消停了，不过还是不正眼看李达康，侧着身开口说道：
“喂，和你说个事。”
“哦，你说你说。”
“现在申城两个项目，酒厂那块地如果真拿下的话，那这一个项目，可能要比那两项目加起来还大吧？另外还有郊区的那个玫瑰园，这么多的项目，人手肯定是不够的，对于招人，你有什么想法没有？”
一听是这事，倒是让李达康陷入沉思。
的确，曾老师这话说到了要害，随着现在到处拿地，那么对于康如公司来说，人力资源严重不够，这就成为眼下整个公司最大的短板了。
现在回想起来，有时候李达康自己都觉得好笑。
本来他在刚注册“康如”的时候，最开始也是想稳打稳扎，先干好申城徐家汇的那个项目再说，然后通过那个项目，首先搭起公司的基本框架，然后让公司的运转逐步正规化。
可谁让李达康是个穿越者呢？
并且还是干土木出身的穿越者。
正是因为他懂行，李达康知道在真实历史中，有哪些项目算是非常好的地产项目了，因此在遇到那些堪称爆款的项目的时候，那就根本停不下来，总算忍不住出手把那些好项目收入囊中。
嗯，假如是没有钱的话，那某些好项目看着也就只能干看着。
可李达康现在偏偏就不差钱。
要知道在如今这年代，连北上广深等一线城市的地价也才一两千每平而已，这样李达康能支配一亿美金在国内折腾，那说句实话，目前国内很少有同行能做到这点。
正是因为这种独特的原因，那么到了现在，人手不足的问题，就已经成为“康如”最大的短板了。
要知道房地产虽然没有多少技术含量吧，也被很多人看不起吧，然而这个行业毕竟不像炒股，你想靠这个行业赚钱，那总是要把房子给人家盖起来的。
既然是盖房子，那就是俗称的“劳动密集型”，你需要大量的人手，这是根本无法回避的事情。
李达康想了想道：“还真是个大问题呀，曾老师，你自己有什么想法没有？”
“能有什么想法，招人呗，不过李达康，年前我从申城过来的时候，汪建辉倒是问了一个问题，他说康如算是港资，可是又没准备在香江展开业务，那么在大陆发展的话，人力资源除了在社会上招聘的话，有没有考虑过自己培养管理团队？”
“哦，汪师兄已经考虑过这个问题了，挺好挺好。自己培养是必须的呀，曾老师你说是不是，我们康如又不想一直当皮包，也不是准备捞一票就走，所以
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