小包不是一个纯粹的高尚的人，两世经历也摆脱不了深入骨髓里的小农意识，所以他对小小的获益就有潜意识地渴求。他不是一个有道德洁癖的人，还有深厚的愤青情绪倾向，对遗留记忆中的日后才发生事还记仇，国家范畴内和家族小范围内都是，这些不正常情绪导致在国外游荡期间，拿起人家现成财富时，狠辣而绝情，自己还没有丝毫罪恶感。而且在私人交往中，也有同样的愤世嫉俗，对一些社会现象也很苛求。

　　和爷爷谈话，得到肯定的支持之后，开始忙碌起来。一是要制定大量的计划规划书；第二点是重点，哪里去找这么多管理人才？普通员工可以通过招聘完成，基层管理可以从其中选拔，可高级管理人才该怎么办？这可不是30年后各种求职学子多如狗的年代。

　　费了二十多天，小包把一些资料整理完成，这其中包括近二十家企业或者工厂的立项、基建、设备安装和调试、人员招聘和培训、岗位职责和管理，绩效考评和奖惩办法，等一系列步骤流程。这都是根据后世现成模板修修改改编写的，去掉了销售和售后部分，因为现在的形势，那是物资匮乏紧缺年代，琉璃绷子、泥巴捏个小叫鸡也有人要玩，何况一些先进产品？后世的事实证明，无论产品有没有什么商标厂家，即使是三五产品，什么都能卖掉的。

　　小包要求王书盛和卢平联系，要求在国内大报上连续刊登统一的招聘广告。要套红整版的广告，中央台也要播放招聘视频。广告由小包亲自设计，很具现代化的广告词和排版。版面图片是从视频中截屏的照片，视频是小包在后世视频中编辑剪接的。

　　招聘广告分两种，一种专招普通工人，另一种招高级管理阶层。王书盛说多次一举，问为什么不放在一起？小包说：这样才能体现出知识人才和普通劳动力的区别，是对高级知识分子的尊重。一定要分开，把两种广告交叉刊登，连续一个月。人数不设上限，十万人不嫌少，百万不嫌多！

　　报纸上的平面广告和电视台的视频招聘广告都是以联想大厦为背景图案的，叫人一看就知道这是联想公司在找人，而文字中却没有任何关联。而且，联系电话和伊妹儿地址经有心人查证也是属于联想大厦的。这叫全国范围内的有识跳槽之士互相转告，趋之若鹜。就像招聘简章上说的那样，这次将在全国范围内招聘五十万人，招聘会在各省地区报名人数集中地区统一组织面试，所以不用考虑差旅费问题，只要提供简历、工作要求，联系方式，余下的事就由招聘委员会去办。

　　甩手大掌柜小包把计划书交给卢平和王书盛，数十万个工作岗位叫二人不得不给自己加班。找来大量相关人手，帮忙给细化

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