易，甚至他们更少见，也更辛苦！

　　底层雇员工资低也不是陈嫣故意压榨，只是正常就是这样这就像是后世，岗位不同，工资也不同。一般来说，越是难以被替代的，就工资越高后勤司的底层雇员显然不属于这种了。

　　后勤司也算是使用合同工最多的部门了，和合同工相对的就是正式工，正式工工资高一些，而且还有保障，比如辞退时会补发遣散费，保证他们一段时间内的生计不会出现问题，又比如有各种补贴，看病也能报销一部分合同工显然就没有这些了。

　　合同工具有很强的临时性质。

　　其他部门很少使用合同工，最多就是某些人刚进来时一两个月吧，算是一个试用期。只要符合标准，很快就能转正，成为正式工。这主要是这个时代用人难！什么都不会的人哪里都有，但要找一些至少能教会他们如何做事的，这就很难了！

　　即使陈嫣自己大量投资教育业，到现在为止也完全无法满足集团需要这和集团正处在高速扩张期也有关。

　　所以这个时候一旦有能用的人，淡然不会吝啬于正式工的待遇，把人留下来才是要紧的。

　　唯独后勤司不同，底层员工可替代性太强。偏偏待遇又比同类其他地方好太多了，这样一来，谁都想来后勤司做事这些人或许没有技能进入其他部门，但后勤司还是可以的。

　　这样一来，就等于是给了后勤司很大的选择空间。其他部门没有余地选人，但后勤司有！

　　所以后勤司招了很多合同工，只有表现的特别好的才能转正每个季度转正名额非常有限呢。

　　实际上合同工就算了，后勤司甚至会招收短工。比如说临近年底的时候，事情多，人手有些紧张，后勤司就会找些人来做十天半个月的事，按天计算工资——考虑到也只有那么几个时间节点特别忙，始终维持那样多的雇员就有些不合适了，这样也算是控制了工资成本。

　　可以说，后勤司的负责人还挺节俭的虽然花的是陈嫣的

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　　钱，但他就像是关心自己的钱一样关心这些。事实上，陈嫣也正是看重这人的廉洁才任命他做后勤司司长的，因为管理后勤的话，里面的油水实在是太多了，而且很难监管，很大程度上就得看负责人的操行。

　　不过此人在后勤工作上的天赋就平平了，算是不功不过吧好在他也知道这一点，所以很注重助手的培养。反正作为负责人也不一定需要自己具有某种技能，会用人也是一样的。

　　正在和陈嫣说话的蓝衣男子就是后勤司司长的助手之一，非常受器重！这个人倒是做后勤的一把好手，情商高的不像话，在各个部门走动，就算有些人觉得他过于圆滑，不愿意相交，也不得不承认，他

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