企业里，员工和高层不再是创造价值的人，都是接受命令执行命令的工具人而已。”
叶禅深以为然的点点头，一直以来，各个企业都在做的一件事就是将员工的个人影响力不断减小。
但他并不认为这有什么错，难道不该如此吗？
荣老看着他问：“如果这么做是对的，那为什么现在企业倒闭的越来越快呢？”
叶禅噎住了，虽然从逻辑上看把员工当成零部件没什么错，但从结果上看貌似又错的离谱。
荣老继续说：“康德曾说：人是目的，不是工具。所谓目的，简单而言就是创造自己的价值，从而体现自己的尊严。”
叶禅一愣，员工的尊严？
荣老继续说：“没错，无论是从金条年货，高额年终奖，年前提前发放，不办无用的年会，不写无用的报告。
归根到底就是一个核心，不再把员工当成一个工具人，而当成一个自主人。”
员工们不傻，公司那些小招数他们都明白，你做这些有什么意义呢？
把时间还给员工，把尊严还给员工，把财富给到员工。
让他们对待工作不再是简单接受命令和执行，而是能自主思考如何创造更大的价值。
吴总不是特别说了那个奖项嘛，《大道无为》，无为不是让员工不作为，而是鼓励员工发挥自主的创造性，创造自己的价值。
无为，无所不为。”
叶禅皱眉说：“可那就不怕员工翅膀硬了脱离公司掌控吗？”
荣老笑着反问：“你还记得刚刚吴总说的最后一奖叫什么名字吗？”
叶禅点点头说：“当然记得，叫《送你离开奖》。”
荣老笑着说：“对啊，送你离开，以成仙的薪资标准和福利待遇不会有招不到员工的情况。
我和吴总聊过，对于员工的辞职，吴总一直保持着欢迎的态度。
别的公司对辞职跳槽或是创业的员工往往都是老死不相往来的，认为那是叛徒是白眼狼。
但吴总不一样，他明确表示，如果有这种主动辞职跳槽的员工，成仙公司要大力支持给到足够的补偿和礼遇。”
叶禅懵了，这是什么道理？
荣老说：“这是底层的管理理念不同，现在很多老板把公司当成家庭来经营，打造所谓的家文化。
可员工真的信吗？真当你是亲儿子你会担心被辞退吗？
在技术革新如此迅速的今天，哪个岗位又能保证自己的作用永远无比被替代呢？
所以吴总从来没把成仙当成一个大家庭。”
叶禅好奇问：“那吴总把成仙当成什么？”
荣老笑着说：“吴总从没有系统性的讲过。但我把它总结为联盟。”
“联盟？”叶禅好奇的咀嚼着这两个字。
荣老笑着说：“没错，从吴总的种种行为上我们就能揣摩出一二。
我们成仙从未主动裁撤员工。
但成仙给到每一个员工离开成仙的条
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